Plan de Igualdad obligatorio en empresas de más de 50 empleados 🚹🚺
Esta semana en CASAS ASIN prestamos especial atención a la novedad referida a la Obligatoriedad de implantar el Plan de Igualdad en empresas con más de 50 empleados.
Esta medida será obligatoria a partir del 7 de marzo de este año para aquellas empresas entre 50 y 100 empleados, y se convertirá en uno de los grandes retos del tejido empresarial español.
Desde Casas Asin analizamos esta propuesta, ofreciendo fechas clave y consejos a tener en cuenta en un plan de igualdad. Si estás entre los ‘afectados’ por esta medida, no dudes en seguir leyendo este artículo.
Desde nuestro despacho de abogados queremos recordar que el plan de igual ya existía de forma obligatoria, pero en el caso que hoy atañe, nos referimos de forma directa a un cambio que afecta al número de trabajadores como exigencia mínima de aplicación para este plan. Anteriormente este plan era obligatorio para empresas con más de 250 trabajadores, en 2021 la obligatoriedad se implantó para empresas públicas y privadas de más de 150 trabajadores, y a partir del 7 de marzo de este año como bien hemos comentado previamente, se aplicará a las empresas con un número superior a 50 trabajadores, siendo este el último tramo en el que la normativa tiene aplicación.
Statista, portal de estadística en línea alemán, cifra en más de 46.000 las empresas que deberán adaptarse este año a este plan de igualdad. Estamos ante un reto mayúsculo para el entramado de empresas españolas, como despacho de abogados contamos con la preparación y formación necesaria para ayudar a todo aquel que lo necesite y se ponga en contacto con nosotros.
La fecha clave para implantar un Plan de Igualdad en empresas de entre 50 y 100 trabajadores es el 7 de marzo de 2022, por lo que si necesitas ayuda con esta temática, CASAS ASIN ofrece su servicio directo de asesoramiento a empresas y desde el primer minuto en el que establezcamos contacto nos ponemos a trabajar en sintonía para que el objetivo se cumpla dentro de los plazos marcados.
Antes de que nos pongamos a trabajar juntos, nos gustaría destacar algunas cuestiones a tener en cuenta para que el proceso de tu Plan de Igualdad sea mucho más ágil y efectivo:
Cuestiones a tener en cuenta en un plan de igualdad:
ÁREA DE PERSONAL
- Eliminar el tono sexista en la comunicación de empleo.
- Anulación de consultas y datos sobre estado civil, cargas familiares o características físicas.
- Contar con un equipo equilibrado entre hombres y mujeres.
- Formar en igualdad o violencia de género al equipo de Recursos Humanos.
ÁREA DE CONCILIACION
- Impulsar servicios de apoyo para la conciliación entre hombres y mujeres y la vida laboral y personal
- Promover campañas de sensibilización.
ÁREA DE CLASIFICACION PROFESIONAL
- Formación continua e igualitaria en todo tipo de acciones, sean masculinizadas o feminizadas.
- Contar con un plan de formación anual.
- Impulso de promociones internas.
ÁREA DE RETRIBUCIÓN
- Garantía en igualdad salarial entre hombres y mujeres de una misma categoría profesional.
- Análisis y búsqueda de soluciones ante posibles desigualdades salariales.
ÁREA DE SALUD LABORAL
- Creación de un protocolo de acoso sexual y laboral para prevenir y dejar claras pautas de actuación en caso de que ocurra.
- Valoración de formación en prevención de riesgos laborales.
ÁREA DE COMUNICACIÓN Y LENGUAJE
- Análisis interno de todo tipo de comunicaciones empresariales a través de todas sus plataformas.
La igualdad es un camino por el que todos debemos luchar, y desde nuestro equipo podemos establecer una estrategia de adaptación al nuevo Plan de Igualdad empresarial desde el inicio. No dude en confiar en profesionales como los de nuestro despacho de abogados para estas temáticas.
